Как устроить иностранных граждан на работу в мини-пекарню

Как устроить иностранных  граждан на работу в мини-пекарню

Ответить на вопрос

Контекст вопроса:

Налогообложение пекарни

2767 1 ответ

Сохраните в социальные сети:

Ответы

0

Сначала следует разобраться со статусом иностранныхрабочих. Если они имеют вид на жительство, их трудоустройство в любое предприятие (в т. ч. в мини-пекарню) ничем не отличается от устройства на работу граждан  России - им не требуются никакие разрешительные документы. Но работодателю следует проверить ВНЖ, не просрочен ли этот документ. Это единственное препятствие, способное затормозить трудоустройство этой категории соискателей. Устаиваясь на работу, иностранный специалист должен предоставить:

•миграционную карту;

• ВНЖ;

•трудовую книжку российского образца при ее наличии;

• свидетельство пенсионного страхования государственного образца;

• документ об образовании.

Кстати, трудовые книжки иностранного образца в России неприемлемы. Работодатель должен будет завести новую книжку. На прием в штат предприятия  иностранного соискателя с ВНЖ заключается трудовой договор на срок до даты окончания ВНЖ и издается приказ. После продления ВНЖ пролонгируется и договор.  Все аспекты по привлечению труда иностранных работников регламентируется ст. 13 закона 115-ФЗ от 25.07.2002 (в редакции от 21.07.2014).

Сложнее ситуация по устройству на работу с иностранными соискателями, временно находящимися или проживающими в стране. При желании трудоустроиться на  территории РФ они должны получить в федеральной или территориальной миграционной службе разрешительные документы, предоставив:

• заявление с просьбой на получение разрешения на работу;

• заверенные нотариально копии паспорта и его русского перевода;

• миграционную карту, заполненную при въезде в Россию;

• подтверждение оплаты госпошлины;

• фото размером 3х4.

Представителю предприятия, желающего предоставить рабочее место, следует подать заявление в центр занятости с четким  обоснованием потребности в рабочей силе, доказанной целесообразностью приема на работу иностранца и возможностью создания условий для работы. Также требуется предоставить сведения о предприятии, численности работающих иностранных сотрудников и занимаемых ими рабочих местах.    

ЦЗ выдает заключение,действующее один год, являющееся основанием для ходатайства в правоохранительные органы с целью получения разрешения на наем иностранного гражданина на работу.  Предоставляется пакет документов:

• заявление;

• заключение ЦЗН;

• свидетельство о государственной регистрации предприятия и его устав;

• проект трудового договора, предназначенного к заключению с иностраннымкандидатом и краткие сведения о нем.

Полученное разрешение дает право на трудоустройство,но действительно оно только для указанной в нем организации, его нельзя передать другому предприятию, а сотрудник не может поменять место работы.

Не забывайте, что доходы трудоустроенных иностранныхработников облагаются НДФЛ по-разному - в зависимости от их статуса. Они могут быть налоговыми резидентами РФ или не относиться к этой категории. Иностранцы с ВНЖ, а также временно живущие или находящиеся в стране более 183 дней – налоговые резиденты и их доходы облагаются НДФЛ по ставке 13%. И, наоборот, находящиеся в России менее 183 дней, иностранные граждане не являются налоговыми резидентами и уплачивают со своих доходов 30%.  

Дайте свой ответ

  • e-mail*: