Как оформить работника в ООО?

Собираемся открыть общество с ограниченной ответственностью. Будем производить столярные изделия. Нужно будет оформить несколько работников в производство. Какие основные этапы оформления работников в ООО? Какие документы нужно оформлять, в какие фонды сообщать о приеме на работу сотрудника?

Ответить на вопрос
12487 1 ответ

Сохраните в социальные сети:

Ответы

0

Чтобы оформить работника потребуются:

Документы

Перечень документов, который потребуется работнику, который устраивается на работу в общество с ограниченной ответственностью:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • диплом об образовании или аттестат;
  • военный билет (при наличии);
  • свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (если есть);
  • другие документы (предусмотренные трудовым кодексом РФ).

 

Для некоторых видов деятельности потребуется также наличие у работника санитарной книжки.

Основные этапы

  1. Ознакомление соискателя с должностными инструкциями, и другими нормами предприятия.
  2. Написание заявления работником, которого принимают на работу.
  3. Заключение трудового договора (составляется в двух экземплярах). В нем прописываются права и обязанности сторон, данные о сотруднике, название должности и условия работы, оклад, реквизиты предприятия. Можно также оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору (это дает преимущество – для таких договорных соглашений не обязательны выплаты по больничным и отпускам, и отчисления в ФСС).
  4. Издание приказа о приеме на работу. В этом документе указываются: должность сотрудника, оклад, табельный номер. Приказ подписывается с двух сторон.
  5. Внесение записи в трудовую книжку (трудовая книжка остается у работодателя).
  6. Составление личной карточки работника. Ознакомление работника с записями в личной карточке.
  7. Составление личного дела работника. В него вкладываются копии всех личных документов.

Регистрация в фондах, отчисления на персонал

Если работодатель (общество с ограниченной ответственностью) первый раз принимает служащих на работу, ему необходимо встать на учет в такие органы:

  • Пенсионный фонд (срок – до 30 дней).
  • ФСС (срок – до 10 дней);
  • ФОМС (срок – до 30 дней).

Трудовые договора необходимо будет регистрировать:

  • в ФСС.
  • в Пенсионном фонде.

 Подробнее о регистрации в фондах.

Работодатель должен отчислять НДФЛ со ставкой 13% на каждого сотрудника, а также платить сборы в ФФОМС, ПФР, ФСС, ТФОМС (в зависимости от вида деятельности).

Законодательство

Дайте свой ответ

Тута пусто
  • или ответить указав ваш e-mail*: Правильно укажите емейл