Наступивший 2016 год охарактеризовался большим количество изменений и поправок в правовые акты различных отраслей права, в том числе в трудовом. Введение новых форм отчетности, изменение кодов КБК, увеличение размера МРОТ и пособий на детей-инвалидов, введение профстандартов и отмена заемного труда - вот лишь некоторые нововведения 2016 года. Рассмотрим более подробно, какие изменения коснулись данной отрасли права.


Трудовое законодательство 2016 года претерпело довольно большие изменения. Основных поправок в те или иные правовые акты данной отрасли права - два десятка. Рассмотрим вкратце каждое из них. Информация для удобства восприятия изложена в форме таблицы в сравнении с прошлым годом.

Таблица № 1. Сравнительный анализ изменений в трудовом законодательстве 2016 года

Изменения

2016 год

2015 год

Комментарий

1

Оплата простоя в работе по среднему заработку

Ст. 142 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за работником сохраняется его средний заработок при задержке работодателем з/п

В прежней редакции ТК РФ указанная норма отсутствовала.

Изменение вступило в силу с 10 января 2016 года.

2

Продление срока срочного договора для женщины, уходящей в декрет

Срок срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам

Срок продлевался только до окончания отпуска по беременности

Правки вступили в силу в конце 2015 года

3

Изменение МРОТ

6 204

5 965

-

4

Запрет заемного труда

Аутстаффинг (лизинг и аренда персонала) запрещен

Аутсорсинг (предоставление услуг без передачи функций по руководству переданным персоналом) разрешен

Сдавать «в наем» своих сотрудников могут только частные агентства занятости* и юрлица при направлении в аффилированную компанию

В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала.

-

5

Внесение изменений в патент (разрешение на работу)

Стало возможным внести изменения в разрешение на работу (патент) при приеме иностранных граждан на работу**

В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала.

-

6

Разъяснение Минтруда относительно получения з/п в безналичной форме

Согласно разъяснениям Минтруда работодатель не может обязать своего сотрудника получать зарплату в безналичной форме***

Ранее работник обязан был подчиняться правилам, установленным в организации

-

7

Введен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса (МБ)

Субъекты МБ не подпадают под плановые проверки. Исключение составляют субъекты МБ, оказывающие деятельность в области здравоохранения, образования, энергетики и энергоснабжения, социальной сфере, а также организации которые ранее нарушили законодательство

 

Указанные изменения не касаются проверок по вопросам соблюдения налогового, лицензионного, таможенного и валютного законодательства 

8

Введение профстандартов

Работодатели обязаны применять профстандарты при приеме будущих сотрудников на работы, если это закреплено ТК РФ для конкретной должности

Указанное требование в трудовом законодательстве отсутствовало

-

9

Изменение КБК на уплату страховых взносов в ПФР

Для фиксированных – 39210202140061200160

Для превышения в 300 тыс. руб. - 39210202140061200160

КБК единый для всех типов взносов - 39210202140061000160

-

10

Увеличение предельной базы для начисления взносов

ПФР – 796 000 руб.,

ФСС – 718 000 руб.

ПФР – 711 000 руб.

ФСС – 670 000 руб.

-

11

Введение новой отчетности в ПФР

с мая месяца (за апрель) работодатели обязаны будут ежемесячно (до 10 числа) подать расчет по форме СЗВ-м

Только ежеквартальный отчет по форме РСВ-1

Введение ф. СЗВ-м не отменило ежеквартальную отчетность по ф. РСВ-1

12

Введение новой формы отчетности по НДФЛ

Помимо справки 2-НДФЛ, представляемой за год, организации обязаны будут ежеквартально подавать ф. 6-НДФЛ

Только справка 2-НДФЛ

Введение. 6-НДФЛ не отменило отчетность по ф. 2-НДФЛ

13

Изменилась дата перечисления НДФЛ в бюджет

Налог перечисляется на следующий, за выплатой средств день, кроме больничных и отпусков, когда перечисление НДФЛ происходит в конце месяца в котором была произведена выплата

Налог перечислялся в момент зачисления средств работнику

-

14

Изменился срок представления справки о невозможности удержать налог с дохода сотрудника

1 марта

1 января

-

15

Изменился критерий оценки, при котором работодатель может отчитываться по НДФЛ на бумаге

25 человек

10 человек

-

16

Увеличен предельный доход сотрудника для выплаты стандартных вычетов

350 000 руб.

280 000 руб.

-

17

Увеличен размер стандартного вычета на детей-инвалидов

6 000 руб.– для опекунов и попечителей

12 000 руб. - родителей

3 000 руб.

-

18

Введена возможность получения соцвычета у работодателя

Соцвычет за обучение и лечение можно заявить по месту работы

Данный виды налогового вычета можно было получить только по окончании года в налоговом органе

-

19

При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменного объяснения

В случае если соискатель просит в письменной форме сообщить ему о причинах отказа работодатель обязан дать ответ в течение семи рабочих дней

Порядок уведомления об отказе законодательно урегулирован не был

-

20

Разрешается выдача трудовой книжки на руки для обязательного соцстрахования

В течение 3-х дней с даты выдачи документа органом страхования работник должен вернуть его обратно работодателю

Трудовая книжка выдавалась только после увольнения

-

 

* В настоящий момент временный персонал может быть получен только в частных агентствах занятости. При этом срок работы нанятых сотрудников и их количество ограничено. Так, по общему правилу срок, на который можно нанять персонал составляет не более 9 мес. (далее по согласованию с профсоюзом), а общее количество нанятых сотрудников не должно превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников компании.

Для оказания услуг по предоставлению временного персонала агентства занятости должны быть аккредитованы, а также соответствовать определенным условиям, в частности, не применять спецрежимы, иметь уставной капитал не меньше миллиона рублей, не иметь задолженности по налогам и т.п.

** В случае если иностранный гражданин принят не на ту должность, что указана в разрешении или патенте, работодателю грозит штраф до 800 тыс. руб.

*** Если сотрудник отказывается от выплаты з/п на карту, то работодатель обязан выдать ему зарплату наличными денежными средства. Если при заявлении сотрудника о выплате з/п в наличной форме, она будет выплачена в безналичной, то з/п считается невыплаченной в срок, что влечет материальную ответственность для работодателя. Чтобы обезопасить себя от лишних затрат в этом случае условие о выплате зарплаты сотруднику (в частности на банковскую карту) необходимо прописать в трудовом договоре.

Подытожив вышесказанное, отметим основные изменения в трудовом законодательстве:

  • Увеличение МРОТ, пособий на детей-инвалидов, и предельного дохода для получения стандартных вычетов;
  • Предоставление соцвычетов по месту работы;
  • Введение новых форм отчетности: СЗВ-м и 6-НДФЛ;
  • Изменения кодов КБК для уплаты страховых взносов;
  • Отмена заемного труда и введение профстандартов.

Необходимо отметить, что ряд законопроектов, вносящих новые изменения в трудовое законодательство в 2016 году еще не утверждены Президентом и находятся на стадии рассмотрения Госдумой РФ.