Трудовое законодательство 2016 года претерпело довольно большие изменения. Основных поправок в те или иные правовые акты данной отрасли права - два десятка. Рассмотрим вкратце каждое из них. Информация для удобства восприятия изложена в форме таблицы в сравнении с прошлым годом.
| Изменения | 2016 год | 2015 год | Комментарий |
|---|---|---|---|
| 1 Оплата простоя в работе по среднему заработку | Ст. 142 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за работником сохраняется его средний заработок при задержке работодателем з/п | В прежней редакции ТК РФ указанная норма отсутствовала. | Изменение вступило в силу с 10 января 2016 года. |
| 2 Продление срока срочного договора для женщины, уходящей в декрет | Срок срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам | Срок продлевался только до окончания отпуска по беременности | Правки вступили в силу в конце 2015 года |
| 3 | 6 204 | 5 965 | - |
| 4 Запрет заемного труда | Аутстаффинг (лизинг и аренда персонала) запрещен Аутсорсинг (предоставление услуг без передачи функций по руководству переданным персоналом) разрешен Сдавать «в наем» своих сотрудников могут только частные агентства занятости* и юрлица при направлении в аффилированную компанию | В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала. | - |
| 5 Внесение изменений в патент (разрешение на работу) | Стало возможным внести изменения в разрешение на работу (патент) при приеме иностранных граждан на работу** | В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала. | - |
| 6 Разъяснение Минтруда относительно получения з/п в безналичной форме | Согласно разъяснениям Минтруда работодатель не может обязать своего сотрудника получать зарплату в безналичной форме*** | Ранее работник обязан был подчиняться правилам, установленным в организации | - |
| 7 Введен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса (МБ) | Субъекты МБ не подпадают под плановые проверки. Исключение составляют субъекты МБ, оказывающие деятельность в области здравоохранения, образования, энергетики и энергоснабжения, социальной сфере, а также организации которые ранее нарушили законодательство |
| Указанные изменения не касаются проверок по вопросам соблюдения налогового, лицензионного, таможенного и валютного законодательства |
| 8 Введение профстандартов | Работодатели обязаны применять профстандарты при приеме будущих сотрудников на работы, если это закреплено ТК РФ для конкретной должности | Указанное требование в трудовом законодательстве отсутствовало | - |
| 9 Изменение КБК на уплату страховых взносов в ПФР | Для фиксированных – 39210202140061200160 Для превышения в 300 тыс. руб. - 39210202140061200160 | КБК единый для всех типов взносов - 39210202140061000160 | - |
| 10 Увеличение предельной базы для начисления взносов | ПФР – 796 000 руб., ФСС – 718 000 руб. | ПФР – 711 000 руб. ФСС – 670 000 руб. | - |
| 11 Введение новой отчетности в ПФР | с мая месяца (за апрель) работодатели обязаны будут ежемесячно (до 10 числа) подать расчет по форме СЗВ-м | Только ежеквартальный отчет по форме РСВ-1 | Введение ф. СЗВ-м не отменило ежеквартальную отчетность по ф. РСВ-1 |
| 12 | Помимо справки 2-НДФЛ, представляемой за год, организации обязаны будут ежеквартально подавать ф. 6-НДФЛ | Только справка 2-НДФЛ | Введение. 6-НДФЛ не отменило отчетность по ф. 2-НДФЛ |
| 13 Изменилась дата перечисления НДФЛ в бюджет | Налог перечисляется на следующий, за выплатой средств день, кроме больничных и отпусков, когда перечисление НДФЛ происходит в конце месяца в котором была произведена выплата | Налог перечислялся в момент зачисления средств работнику | - |
| 14 Изменился срок представления справки о невозможности удержать налог с дохода сотрудника | 1 марта | 1 января | - |
| 15 Изменился критерий оценки, при котором работодатель может отчитываться по НДФЛ на бумаге | 25 человек | 10 человек | - |
| 16 Увеличен предельный доход сотрудника для выплаты стандартных вычетов | 350 000 руб. | 280 000 руб. | - |
| 17 Увеличен размер стандартного вычета на детей-инвалидов | 6 000 руб.– для опекунов и попечителей 12 000 руб. - родителей | 3 000 руб. | - |
| 18 Введена возможность получения соцвычета у работодателя | Соцвычет за обучение и лечение можно заявить по месту работы | Данный виды налогового вычета можно было получить только по окончании года в налоговом органе | - |
| 19 При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменного объяснения | В случае если соискатель просит в письменной форме сообщить ему о причинах отказа работодатель обязан дать ответ в течение семи рабочих дней | Порядок уведомления об отказе законодательно урегулирован не был | - |
| 20 Разрешается выдача трудовой книжки на руки для обязательного соцстрахования | В течение 3-х дней с даты выдачи документа органом страхования работник должен вернуть его обратно работодателю | Трудовая книжка выдавалась только после увольнения | - |
* В настоящий момент временный персонал может быть получен только в частных агентствах занятости. При этом срок работы нанятых сотрудников и их количество ограничено. Так, по общему правилу срок, на который можно нанять персонал составляет не более 9 мес. (далее по согласованию с профсоюзом), а общее количество нанятых сотрудников не должно превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников компании.
Для оказания услуг по предоставлению временного персонала агентства занятости должны быть аккредитованы, а также соответствовать определенным условиям, в частности, не применять спецрежимы, иметь уставной капитал не меньше миллиона рублей, не иметь задолженности по налогам и т.п.
** В случае если иностранный гражданин принят не на ту должность, что указана в разрешении или патенте, работодателю грозит штраф до 800 тыс. руб.
*** Если сотрудник отказывается от выплаты з/п на карту, то работодатель обязан выдать ему зарплату наличными денежными средства. Если при заявлении сотрудника о выплате з/п в наличной форме, она будет выплачена в безналичной, то з/п считается невыплаченной в срок, что влечет материальную ответственность для работодателя. Чтобы обезопасить себя от лишних затрат в этом случае условие о выплате зарплаты сотруднику (в частности на банковскую карту) необходимо прописать в трудовом договоре.
Подытожив вышесказанное, отметим основные изменения в трудовом законодательстве:
- Увеличение МРОТ, пособий на детей-инвалидов, и предельного дохода для получения стандартных вычетов;
- Предоставление соцвычетов по месту работы;
- Введение новых форм отчетности: СЗВ-м и 6-НДФЛ;
- Изменения кодов КБК для уплаты страховых взносов;
- Отмена заемного труда и введение профстандартов.
Необходимо отметить, что ряд законопроектов, вносящих новые изменения в трудовое законодательство в 2016 году еще не утверждены Президентом и находятся на стадии рассмотрения Госдумой РФ.
