Оформление работника после испытательного срока

1 ответ 277 magazin2016m 1 месяц назад

Подскажите , если мы ООО заключили договор трудовой с работником на срок 6 месяцев испытательного срока ,  он подходит к концу  нас все устраивает и мы хотим оформить его официально,  регистрировать в ПФР, ФОМС.   Мы должны в какое время подать документы ?

Как происходит оформление работника после испытального срока? 

Комментировать вопрос
Сохранить в соцсети:

Ответы

Ответ №1 sunnystasi: 28/06/2017

        Если сотрудник, работавший по заключенному ранеетрудовому договору с установленным испытательным сроком, прошел его успешно, никаких дополнительных документов оформлять нет необходимости. Во время испытательного срока на него распространялись все положения, предусмотренные ормами трудового законодательства и прочих правовых актов, касающихся сферы труда (ст.70 ТК РФ). Кроме того, вы нарушили требования закона о том, чтопри заключении договорных отношений с наемным работником на срок от двух месяцев до полугода испытание нельзя установить дольше, чем на две недели. Уже после двух недели работы ваш новый работниксчитается прошедшим испытания.

          Прекратить договорные обязательства с ним можно толькопо общим основаниям (его желанию, соглашению сторон, причинам, предусмотренным ст.81 ТК РФ). Нормами ч. 3 ст.71 ТК РФ предусмотрено, что в случае окончания испытательного срока, есливы не уведомили работника письменно минимум за три дня до окончания договорных отношений, указав причины, почему считаете испытание не пройденным, дальнейшая его работа говорит о том, что испытательный срок выдержан. Автоматическичеловек переходит в штат постоянных сотрудников. Заключив трудовой договор с работником, вы должныбыли в течение месяца зарегистрироваться в качестве страхователя в территориальном органе ПФР и в течение 10 дней в ФСС.

Подробнее читайте в нашей статье постановка на учет в ПФР и ФСС

Комментировать ответ

Дайте свой ответ

Тута пусто
  • или ответить указав ваш e-mail*: Правильно укажите емейл