Коротко: Трудовой договор – это документ, заключаемый между работодателем и работником при приеме на работу, в конкретном случае – с водителем. При его составлении должны учитываться нормы не только ТК РФ, но и Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 , т.к. он регулирует режим времени труда и отдыха этой категории сотрудников.

Подробно

Документ должен содержать следующие разделы:

  • Предмет.
  • Реквизиты сторон.
  • Права, обязательства и ответственность.
  • Условия расторжения.
  • Режим времени труда и отдыха.

Важно! Если в соглашении не указан срок действия, то документ считается бессрочным. Во всех остальных случаях он может заключаться на период до 5 лет, затем потребуется его переоформление.

Образец трудового договора с водителем

скачать типовую форму бесплатно

Особенности трудового соглашения с водителем

При создании документа нужно учитывать ряд нюансов:

  • В основной части должен быть отражен предмет, права и обязанности, ответственность. Например, можно указать, что в случае порчи автомобиля по вине подчиненного обязательство по возмещению ущерба накладывается на него.
  • В графе «Режим времени работы» необходимо обозначить график, а также условия предоставления и порядок получения отпуска.
  • Прекращение действия: здесь нужно вписать возможность аннулирования по желанию одной из сторон, при этом все корректировки будут иметь законную силу только при подписании соответствующего акта работником и работодателем.

В связи с тем, что трудоустройство водителем предполагает разъезды по маршрутам, указывать место работы нежелательно, но обязательно нужно вписать реквизиты организации.

Если предполагается перевозка опасных грузов, то у работника должна быть еще и доверенность, а директору необходимо получить лицензию. Помимо соглашения, при трудоустройстве потребуется копия паспорта, трудовая книжка, пенсионное свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья, водительское удостоверение, диплом или аттестат о наличии образования. Само соглашение оформляется в двух экземплярах, и один из них начальник должен отдать принятому на работу сотруднику.