Коротко: Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) – это соглашение, заключаемое между работодателем и целым коллективом в случае, если последний работает с ценными вещами или денежными средствами организации. В нем должны быть указаны все обязанности сторон по использованию и хранению имущества, а также ответственность в случае выявления нарушений или причинения ущерба предприятию.

Подробно

Договор  колективной материальной ответственности

Скачать образец

Когда заключается ДКМО с коллективом?

Данный вид договора оформляется в случае, если коллектив имеет общий доступ к имуществу или материальным ценностям компании и невозможно разграничить ответственность каждого из работников (ст. 245 ТК РФ). Он нужен как для защиты прав самих сотрудников, так и для безопасности руководителя, ведь при наличии такого документа он имеет право истребовать материальную компенсацию за причиненный ущерб. Если же подчиненные отказываются от добровольного возмещения, то работодатель имеет право компенсировать убытки через суд.

Должности сотрудников, с которыми может заключаться коллективное соглашение:

  • Лаборанты.
  • Продавцы и кассиры.
  • Директора и его заместители.
  • Контролеры.
  • Рабочие бригады.

В Постановлении Минтруда и соцразвития №85 от 31.12.2002г. указан и перечень работ, при которых работники отвечают за свои действия всем коллективом:

  • Перевозка багажа.
  • Содержание имущества в складском помещении.
  • Получение и продажа товара.
  • Прием и перечисление платежей любых видов.
  • Изготовление и хранение документов.
  • Финансовые операции при реализации имущества.

Нюансы составления

Правильно оформленный ДКМО должен содержать следующие пункты:

  • Наименование сторон: работодатель и коллектив.
  • Обязанности работников и руководителя по обеспечению сохранности имущества.
  • Условия дополнения, изменения или прекращения действия соглашения.

Наиболее важной частью соглашения является вопрос о возмещении ущерба: когда работодатель сам отвечает за деньги или имущество компании, и в каких случаях причиненный вред должны компенсировать его подчиненные. Согласно действующему законодательству, для определения ущерба необходимо доказать вину работника, составить соответствующий акт, и только после этого требовать компенсацию от всех сотрудников, т.к. при наличии ДКМО за проступок одного работника несет ответственность весь коллектив.