Коротко: Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам – это документ, регламентирующий права, трудовые обязанности, квалификационные требования и ответственность лица, занимаемого данную должность в организации (ООО).

Подробно

В обязанности такой категории сотрудников входит следующее:

  • Участие в деятельности компании, касающейся финансирования и экономики, материально-техническое обеспечение, улучшение финансового положения организации посредством снижения материальных потерь.
  • Составление производственных и реализационных планов, привлечение к этому подчиняющихся ему отделов.
  • Контроль своевременного заключения соглашений о поставке товара и сырья, выполнения сторонами договорных обязательств.
  • Усовершенствование мер по сбережению ресурсов предприятия.
  • Участие в торгах и других схожих мероприятиях.
  • Обеспечение своевременного составления расчетных документов, смет и отчетностей.

В большинстве организаций граждане, занимающие такую должность, должны отвечать квалификационным требованиям: иметь высшее экономическое образование и не менее 5 лет стажа работы на руководящих должностях.

Должностной регламент заместителя руководителя по вопросам коммерции

Скачать образец

Что должен содержать регламент?

Как правило, разработкой инструкции на предприятии занимается сам руководитель, и в нее должны быть включены такие разделы:

  • Обязанности: какие функции обязан выполнять работник во время трудового процесса.
  • Что должен знать сотрудник: какие нормативно-правовые акты, касающиеся его деятельности; порядок и способы создания бизнес-планов; методы воздействия на финансовую деятельность компании, способы улучшения ее благосостояния.
  • Требования к квалификации.
  • Общие положения: кем назначается и снимается с должности, к какой категории он относится (руководящий состав), чем он руководствуется во время трудовой деятельности.
  • Подписи сторон.

Директор имеет право при необходимости изменять или дополнять данную инструкцию, но для этого он должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним своего подчиненного под роспись.