Должностная инструкция начальника отдела сбыта, являясь внутренним документом организации включает в себя основные требования к квалификации кандидата, претендующего на указанную должность, перечень трудовых функций, прав и обязанностей лица, занявшего должность, основные меры ответственности.
Необходимо отметить, что должностная инструкция не входит в обязательный перечень кадровых документов, необходимость ведения которых установлена трудовым законодательством. Ее разработкой занимается отдел кадров, а утверждением, непосредственно, руководитель. Унифицированной формы для указанного документа не установлено, в связи с чем, работодатель может разработать удобную форму документа, подходящую именно для него.
При разработке инструкции лучше руководствоваться положениями, установленными квалификационным справочником должностей, это позволит избежать основных ошибок при формировании документа и двоякого толкования инструкции.
Если времени на разработку собственной формы нет, можно воспользоваться типовой, установленной для указанной должности.
Сведения, подлежащие включению в инструкцию
- Требования к кандидату, претендующему на должность;
- Перечень основных трудовых функций;
- Права и обязанности сотрудника, а также сфера ответственности за нарушение норм трудового права
Должностная инструкция начальника отдела сбыта |
Должностные обязанности
Квалификационной справочник для указанной должности устанавливает следующие функциональные обязанности:
- Организация реализации готового продукта потребителям в установленные сроки;
- Прогнозирование спроса на ту или иную продукцию;
- Подготовка и заключение договоров поставки товаров потребителям;
- Руководство работой по составлению плана реализации товаров в привязке к количеству выпускаемой готовой продукции;
- Контроль работы подчиненных подразделений;
- Контроль за количеством и состоянием нереализованного товара на складах предприятия;
- Разработка и внедрение стандартов по хранению, реализации и доставке продукта до потребителя, а также усовершенствование действующих схем сбыта готовой продукции;
- Организация оптовой поставки выпускаемого продукта;
- Контроль за своевременностью и полнотой поступления средств за реализованную продукцию;
- Участие в выставках, ярмарках и иных мероприятиях по рекламе выпускаемого продукта;
- Учет реализованной продукции, заключенных договоров, остатков товара на складах;
- Руководство сотрудниками склада.
Требования к квалификации
Кандидат, претендующий на должность должен иметь высшее экономическое или инженерно-экономическое образование, а также стаж работы по указанной специальности не менее 5 лет.
Что должен знать кандидат
- Трудовое законодательство, нормативные и иные правовые акты, методические рекомендации по вопросам организации сбыта готовой продукции;
- Перспективы развития предприятия и рынков сбыта;
- Основные методы изучения спроса, розничные и оптовые цены на сбываемую продукцию;
- Порядок заключения договоров на поставку товаров и правила оформления сбытовой документации;
- Основные стандарты хранения и перевозки товаров;
- Основы организации складского хозяйства;
- Правила и нормы охраны труда;
- Правила работы с вычислительной и офисной техникой.
Примечание: данные положения могут быть изменены работодателем на свое усмотрение.