Коротко: Должностная инструкция главного конструктора – это документ, разрабатываемый руководителями предприятий для обозначения прав, обязанностей и ответственности работников, занимающих такие должности.

Подробно

Несмотря на то, что законодательство не регламентирует обязательное наличие инструкции, все же желательно иметь ее в организации: это уменьшит вероятность производственных проблем и поможет сотрудникам понять особенности своей трудовой деятельности.

Чем обычно занимаются руководители конструкторских отделов на производстве:

  • Созданием и модернизацией изделий.
  • Помогают быстрее внедрить новые разработки.
  • Разрабатывают новые промышленные и технические установки.
  • Контролируют соответствие стандартам, квалификации и сертификации изделий.
  • Согласованием, составлением и утверждением чертежей.
  • Защитой и утверждением разрабатываемых проектов.
  • Уменьшением стоимости и сроков создания новой техники.
  • Контролируют испытания новых изделий.
  • Организовывают своевременное повышение квалификации работников-конструкторов.
  • Координируют и руководят действиями работников своих отделов.

Должностная инструкция главного конструктора

Скачать образец

Содержание регламента

Составляя инструкцию, необходимо учитывать разделы, которые обязательно должны в ней присутствовать:

  • Общие положения: кто назначается на такие должности, что должен знать работник, кому он подчиняется и кто выполняет работу во время его отсутствия (отпуска, больничного и т.д.).
  • Должностные обязанности.
  • Права: конструктор может совершать от имени организации или своего отдела действия во время трудового процесса; просить у руководителей предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности; взаимодействовать с начальниками других отделов для оптимизации работы; заниматься решением вопросов с руководителями иных подразделений, если это входит в его компетенцию.
  • Ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей могут применяться нормы трудового законодательства; за правонарушения – уголовного, административного или гражданского; за причинение материального ущерба организации – ГК и КоАП РФ.

Каждый руководитель может по своему усмотрению вносить корректировки в данный регламент, предварительно составив приказ и отдав его на ознакомление сотруднику.