Коротко: Договор о материальной ответственности: особенности заполнения, ключевые моменты договора, бланк для скачивания.

Подробно

Договор о материальной ответственности – это соглашение, заключаемое между нанимателем и сотрудником, согласно которому работник обязан возмещать убытки, причинённые его виновными действиями либо бездействием. В соответствии с законодательством, необходимо обеспечить передачу имущества, вверяемого лицу, по количеству, наименованиям и по цене. Под убытками понимается только непосредственный ущерб, а не упущенная выгода.

К примеру, если водитель в надлежащей форме примет к грузоперевозке 20 ящиков водки, нарушит ПДД и уничтожит груз, он обязан возместить лишь балансовую стоимость имущества. Торговая надбавка, которая бы составляла прибыль владельца товара, не подлежит компенсации.

Внимательно изучите пример соглашения

Образец договор о материальной ответственности

Скачать бланк

Виды ответственности:

  1. Полная. На основании ст.242 ТК РФ, работник обязан возместить ущерб на 100% лишь в случаях, оговоренных законодательством.
  2. Ограниченная. Согласно ст.241 ТК РФ, сотрудник отвечает за вред, причинённый виновными действиями, в пределах среднемесячного заработка. Заключение отдельного соглашения при этом не требуется.

Типы соглашений:

  1. Индивидуальное (с одним лицом);
  2. Бригадное – коллективное (с несколькими лицами).

Коллективный договор о материальной ответственности заключается только тогда, когда невозможно разделить, кто из сотрудников отвечает за конкретный участок работы. При этом каждый конкретный специалист сможет избежать финансовых претензий, если докажет, что не имеет отношения к наступившим последствиям.

Условия наступления полной материальной ответственности:

  1. Совершеннолетний возраст;
  2. Заключение отдельного договора;
  3. Факт передачи предметов (ценностей) отдельным актом;
  4. Наличие должности в соответствующем перечне;
  5. Правильное закрепление юридического события (порчи имущества, его кражи, приведения в негодность), установление причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступившими последствиями.

Если с работником не было подписано отдельное соглашение, а он причастен к хищению (порче) вещей, он в любом случае может быть подвергнут уголовной или гражданско-правовой ответственности. Но в этом случае нанимателю придётся совершить дополнительные действия, направленные на защиту своих прав. В частности, обратиться с заявлением в правоохранительные органы либо с исковым заявлением в суд, назначить и провести экспертизы (если в этом возникнет необходимость).

Случаи, в которых вред подлежит возмещению на 100% без подписания договора:

  1. Установление виновности лица приговором (иным решением) суда по уголовному либо административному делу;
  2. Намеренное причинение ущерба (к примеру, из чувства мести, из хулиганских побуждений);
  3. Порча (уничтожение) имущества в состоянии опьянения;
  4. Причинение ущерба лицом, которое не исполняло в данный момент свои трудовые обязанности.

Следует отметить, что установление причинно-следственной связи между вредом и последствиями является обязательной. В противном случае, с человека нельзя получить никакой компенсации.

Порядок заключения договора

Соглашение такого типа может заключаться лишь после подписания трудового договора. Документ составляется минимум в двух экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой. В дальнейшем оформляется акт приёмки-передачи, где работник должен подтвердить факт перехода в его пользование (владение, распоряжение) имущества нанимателя.