Если заработная плата полностью или частично задержана нанимателем, то за каждый день просрочки предусмотрена компенсация, а виновное лицо – привлекается к административной (в исключительных случаях – к уголовной) ответственности.
Задержка обещанного заработка – самое неприятное, что может случиться с представителем любой профессии. К числу таких проявлений относится как полное, так и частичное немотивированное удержание зарплаты, неполучение гарантированной премии, доплат, предусмотренных коллективным договором. Разумеется, ситуаций может быть множество, и с каждой из них нужно разбираться отдельно, однако мы проанализируем общие принципы законодательства.
По данным Росстата, общий долг нанимателей на 01.06.2016 составляет 4 миллиарда рублей, пострадали – 77 тысяч человек. Несвоевременная выплата заработка приводит к конфликтам и протестным акциям. За 6 месяцев 2016 года зафиксировано 492 напряжённые ситуации между нанимателями и сотрудниками в 65 регионах России. Наиболее сложная ситуация – в Свердловской области, Перми. По количеству трудовых конфликтов неизменно лидирует Москва, однако тлением неурегулированных споров в той или иной мере охвачена вся Россия.
Кто отвечает за нарушение законодательства?
К административной ответственности привлекается как руководитель предприятия, так и сама организация. Если речь идёт об ИП, то штраф будет только один. Что касается денежных выплат, то они взыскиваются с компании или предпринимателя, заключившего трудовой договор с пострадавшим лицом.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы:
- Проценты за каждый день ожидания. До 1 октября 2016 года минимальный процент составлял 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, с осени этого года – 1/150 ставки.
- Административный штраф. Согласно ч.1 ст.5.2.7 КоАП, взыскиваемая с руководителя или ИП сумма составляет 1-5 тысяч рублей, с организации – 30-50 т.р. В случае повторности в течение года, наступает ответственность по ч.4 ст.5.2.7 КоАП: должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму 10-20 т.р. (а директора– дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет), компании – на сумму 50-70 т.р.
С 01.10.2016 размер штрафа по ч.1 ст.5.2.7 КоАП вырастет и составит соответственно 20-30 тысяч руб. (с руководителей и ИП) и 50-100 тысяч руб. (с компании).
- Обязанность компенсировать моральный вред. При обращении в суд с исковым заявлением пострадавшая сторона вправе получить и данное возмещение на основании ст.237 ТК РФ. Размер зависит как от продолжительности нарушения прав и от сложившейся в регионе практики.
- Уголовная ответственность. Как следует из ст.145.1 УК РФ, при частичной или полной задержке выплаты заработка из корыстных побуждений, лицо, при наличии вины, может получить штраф, лишиться права заниматься деятельностью в статусе руководителя, быть направленным на принудительные работы, в самых серьёзных случаях – лишиться свободы.
Пример. Компания «Рога и копыта» в течение 100 дней (с мая по сентябрь 2016 года) задерживала зарплату работнику Иванову в общей сумме 100.000 рублей (за апрель и май). Он обратился с исковым заявлением в суд, выиграл дело и получил сумму основного долга, 4540 рублей компенсации и 20.000 рублей – в счёт возмещения морального вреда.
При задержке заработной платы ответственность работодателя наступает в бесспорном порядке. Избежать штрафа можно лишь в случае, если негативные последствия наступили не по вине директора (к примеру, расчётный счёт был неправомерно заблокирован) либо не повлекли серьёзных последствий (решение принимается судом индивидуально).
Формула для расчёта компенсации (до 01.10.2016):
СУММА ДОЛГА х КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА/300 х СУММА ДНЕЙ
Механизм защиты прав работника при задержке зарплаты:
- Написание жалобы в инспекцию по защите труда. На виновных лиц будут составлены протоколы, они будут привлечены к административной ответственности.
- Приостановка работы. На 15-й день нарушения прав, после направления письменного уведомления начальнику, сотрудник может приостановить выполнение должностных обязанностей. На рабочем месте присутствовать необязательно (это не считается прогулом), средний заработок сохраняется.
- Написание искового заявления в суд. Если перечисленные способы защиты прав не принесли результата, необходимо написать иск и подать его по месту нахождения работодателя. Заявление не облагается государственной пошлиной.
Резюме
Итак, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы – это материальное, административное, а в отдельных случаях – уголовное преследование виновного лица. Необходимо отметить, что государство двигается по пути репрессий, в то время как во многих странах созданы специальные фонды для тех, кто пострадал от произвола нанимателей. Такая практика защиты прав выглядит более эффективной и цивилизованной.