Начиная с октября 2016 года все работодатели обязаны перечислять своим сотрудникам з/п не позднее 15-го числа каждого месяца. Помимо зарплаты сотруднику также необходимо рассчитать и уплатить аванс, при этом между двумя этими выплатами не должно пройти больше полумесяца. Поправками в Трудовой кодекс РФ, вступившими в силу в начале октября 2016 года, законодатель установил предельную дату выдачи з/п. Теперь она должна выплачиваться не позднее 15-го числа каждого месяца. Напомним, что ранее ТК РФ не содержал конкретных указаний на дату перечисления средств сотрудникам.

В начале октября вступила в силу очередная редакция Трудового кодекса РФ, предусматривающая новые правила выплаты зарплаты в 2016 году. В частности, изменения коснулись даты выдачи з/п. Кроме этого, были ужесточены меры ответственности за нарушение сроков ее перечисления и изменен порядок расчета компенсации работнику за задержку з/п. Рассмотрим, вкратце данные нововведения в сравнении с тем, что было до внесения поправок.

Таблица № 1.

Что было

Что стало

Штраф за опоздание в выдаче з/п

Для должностных лиц (а также предпринимателей) – 1 000 – 5 000 руб.

Для юрлиц (ЮЛ) – от 30 000 – 50 000 руб.

Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.

Для предпринимателей – 1 000 – 5 000 руб.

Для ЮЛ – 30 000 – 50 000 руб.

 

Повторное правонарушение

Для должностных лиц (а также предпринимателей) – 10 000 – 20 000 руб.

Для ЮЛ – 50 000 – 70 000 руб.

Для должностных лиц – 20 000 – 30 000 руб.

Для предпринимателей – 10 000 – 30 000 руб.

Для ЮЛ – 50 000 – 100 000 руб.

Компенсация за задержку в выплате з/п сотруднику

Расчет осуществляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования

Расчет осуществляется исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ

Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

Конкретная дата перечисления з/п не установлена. Работодатель может выдавать ее в любой период, но не реже 2 раз в месяц.

Периодичность выплат средств сотрудникам не изменилась, но был установлен максимальный срок, до которого она должна быть выдана – не позднее 15 числа каждого месяца.

Источник: «Консультант Плюс»

Определив, что изменилось в порядке выплаты з/п, вкратце подведем итоги.

  • З/П должна перечисляться сотруднику не менее двух раз в месяц и не позднее 15-го числа каждого месяца;
  • В случае, если ИП или компания выдавали з/п позже указанного срока им необходимо внести изменения во внутренние нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда), в которых прописан срок выплаты заработной платы;
  • Если компания или ИП задержал выдачу з/п своим сотрудникам ему придется заплатить довольно существенный штраф, а также выплатить компенсацию.