Госдумой принят законопроект об индексации действующего МРОТ на 4 процента. С 2016 года МРОТ в России будет составлять 6 675 руб. в месяц – это выше нынешнего на 11.9%.



МРОТ – это величина, утверждающая Госдумой и позволяющая регулировать оплату труда, определять размеры выплат по временной нетрудоспособности и других социальных гарантий. Для предпринимателей минимальный размер оплаты труда имеет большое значение, т.к. с его учетом рассчитываются взносы в ПФР и выплачивается зарплата сотрудникам. До 01.09.2007 года под этим понятием подразумевался только размер оклада, но сейчас в него входят также премии и другие компенсации, т.е. конечная сумма зарплаты не может быть ниже установленного минимума. Исключение составляют лишь те случаи, когда работник не выполнил месячную трудовую норму: например, находился на больничном или в отпуске, отработал неполный месяц и был уволен по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Как и в прошлые годы, МРОТ в 2016 году в России может корректироваться на уровне субъектов, однако он не должен быть ниже показателя, установленного ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который вступает в силу с 1 января 2016 года.

Данный законопроект был разработан в следующих целях:

  • Для увеличения покупательского спроса на отечественные товары и повышения покупательской способности.
  • Для предотвращения дефляции.
  • Для снижения нужд в адресной социальной помощи.
  • Для уменьшения размеров «серых» выплат.

Ранее МРОТ был увеличен с 1 января 2015 года на 411 руб. и на данный момент составляет 5 965 руб.

Согласно прогнозам, в 2016 году размер зарплаты станет больше у 900 000 официально трудоустроенных работников, в 2017 году – у 1 300 000, а в 2018 году – у 1 900 000 сотрудников соответственно.

Кто финансирует МРОТ:

  • Работники Федеральных органов получают зарплату из Федерального бюджета.
  • Сотрудники организаций субъектов – из областной казны.
  • Трудящиеся на муниципальных предприятиях – из местного бюджета.
  • Работающие у ИП или ООО – из средств организации или работодателя.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, величина МРОТ может изменяться в большую сторону от установленной Федеральным законом с учетом социально-экономической ситуации и прожиточного минимума в регионе и определяется следующим образом:

  • Трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений разрабатывает проект регионального соглашения.
  • Когда данное соглашение уже заключено, администрация субъекта предлагает действующим на его территории работодателям присоединиться к нему. Если же в течение 30 календарных дней они не предоставляют обоснованный отказ к присоединению в письменной форме, то региональное соглашение автоматически распространяется и на них со дня официальной публикации.

Если работодатель отказывается присоединиться к региональному соглашению в письменной форме, то сотрудники исполнительной власти субъекта или муниципалитета могут вызвать его вместе с представителями Профсоюза, к которому присоединена его организация. На этом собрании проводятся консультации с участием трехсторонней комиссии, а затем копии письменных отказов направляются в Федеральную трудовую инспекцию.

МРОТ в 2016 году по субъектам Российской Федерации

Размер МРОТ по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения планируется приравнять к 56,8-59,3%. Узнать МРОТ на 2016 год по регионам можно в таблице:

Таблица 1: МРОТ в 2016 году по регионам

Область, Республика, край

МРОТ (в рублях)

Свердловская

7 448

Республика Адыгея

6 675

Алтайский край

7 450

Астраханская

6 675

Белгородская

7587

Брянская

7 158

Владимирская

6 965

Волгоградская

6 675

Воронежская

6 675

Еврейская автономная

6 675

Ивановская

9 154

Забайкальский край

8 157

Иркутская

6 675

Республика Калмыкия

6 675

Калужская

10 576

Камчатский край

15 152

Кировская

6 675

Республика Коми

7 000

Костромская

6 675

Республика Крым

6 675

Кемеровская

12 828

Краснодарский край

8 724

Красноярский край

6 675 для работников бюджетной сферы и 10 124 - внебюджетной

Курганская

6 675 – для бюджетных организаций, 7 893 – для внебюджетных

Курская

6 675 – для бюджетников, на уровне прожиточного минимума – для сотрудников внебюджетных компаний

Липецкая

6 675 – бюджетные организации, и 1,2 прожиточного минимума - внебюджетные

Москва

18 754

Магаданская

16 134

Республика Марий Эл

9 251

Республика Мордовия

6 675

Мурманская

12 457

Ненецкий АО

6 675

Нижегородская

6 675 – для бюджетных работников, прожиточный минимум – внебюджетные компании

Новгородская

6 675 – бюджетники, прожиточный минимум – внебюджетная сфера

Новосибирская

9 748 и 6 675 – сельхоз. организации

Орловская

8 343

Оренбургская

6 675

Пензенская

6 675

Пермский край

6 675 – бюджетные и уровень прож. минимума – внебюджетные организации

Приморский край

6 675

Псковская

6 675

Ростовская

6 675

Рязанская

6 987

Самарская

6 675

Санкт-Петербург

9 986

Сахалинская

17 054

Свердловская

9 156

Смоленская

6 675

Ставропольский край

7 568

Тамбовская

6 675 – бюджетники, прож. минимум – другие организации

Республика Татарстан

6 675

Тверская

6 675

Тамбовская

 

Томская

10 844

Республика Тыва

6 675

Тульская

10 554

Тюменская

7 566

Республика Удмуртия

6 675

Хабаровский край

9 955

ЯНАО

12 857

Ярославская

6 675

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Существует несколько видов ответственности работодателя за нарушение действующего законодательства в данном случае: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Какие санкции могут быть применены в отношении руководителя:

  • Штраф от 2 000 до 5 000 руб., на организацию – от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
  • Штраф от 3 000 до 5 000 руб., если были нарушены нормы коллективного договора (ст. 5.31 КоАП РФ).
  • За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем трех месяцев – штраф до 120 000 руб. или лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года, или принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до 1 года (ст. 145.1 УК РФ).

При нарушении Трудового законодательства руководством компании сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Из этого видео можно более подробно узнать, что такое МРОТ, динамику его изменений в последние годы и как это отражается на выплатах предпринимателей: